“这个小李，有几次明明很晚才到公司，每个月的考勤记录却一次不缺，知道情况，却也没办法？”
在深圳经营一家民营企业的熊老板见到记者一个劲的摇头。
据某国内知名的人力咨询机构在深圳做的2010年度中型企业人事管理调查显示，接受调查的200家企业中，有171家企业的员工反映公司存在考勤代打卡现象。
代打卡现象，由偶然到必然
就如同好多重大问题在刚开始的时候都显得轻描淡写一样，首次代打卡往往也是一次理由充分的偶然应求事件。
“小王，我今天塞车，我的卡在办公桌抽屉，帮我打一下卡？”
“嗯，好吧”
演变后：
“小王，我今天赶不及了，你懂的”
“收到”
由于考勤涉及到经济利益，所以我们经常见到这样一种现象，一方面公司三令五申强调的规章制度，另一方面 要顾及“同事间的感情和面子”，往往打卡现象不减反增。
面对代打卡，指纹考勤也无力
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